第三回業界レクチャーまでに知っておきたいこと
レクチャー情報:
時間: 2021年8月28日15:00~16:30(日本時間)
プラットフォーム:
Meeting ID: 981 1679 8006
Passcode: 684504
フォーマット:
| 時間 | セッション | アクティビティ |
| 15:00 – 15:05 | 開会 | ゲストの到着と歓迎 |
| 15:05 – 15:15 | ウォームアップ | 与えられたトピックを巡ってのグループディスカッション |
| 15:15 – 15:45 | メイントーク | スピーカーが実践的な経験と実際的な応用についてシェアする |
| 15:45 – 16:10 | 質疑応答 | 参加者がスピーカーへ質問する |
| 16:10 – 16:25 | ゲーム＆アワード | ゲームに参加し、素敵な賞品を受け取るチャンス |
| 16:25 – 16:30 | Closing | 閉会のご挨拶と集会写真撮影 |
スピーカー情報:
Vu Nhat Minh氏 (Twitter/Github: @orakaro)
2011年に立命館大学を卒業後、一年程ベトナムに帰りFPT社に就職した。2012年にドワンゴ入社のため再び日本へ。ドワンゴにはバックエンドエンジニアとしてニコポイント、ニコチャンネル、課金基盤の開発に関わった。
2017年にクライアントエンジニアとしてメルカリに転職。メルカリアッテの開発、メルカリJPとメルカリUSのテックリードの経験や、国内外のカンファレンスに登壇する経験もあった。
2019年後半ごろにフィンテックスタートアップに参画後、約一年以上経って再び転職し、現在のストライプ社に至る。
概要
急成長ベンチャーに求められる能力、在籍する人材の働き方についてお話させて頂きます。
登壇者はIT業界10年歴の開発者、元ドワンゴ、メルカリ、現在はストライプ(Stripe)に勤めております。それぞれ特殊の環境でしたが、共通点と言えばどれも急成長しながら大胆な挑戦を続けている姿勢、技術を生かしてエンジニア主導の文化を築いていくテックカンパニーだといえます。そのような環境の中でエンジニア視点とモノづくりの視点で経験した仕事、人間関係、評価制度などを話します。
構成：
- 急成長ベンチャーとの出会い
- 開発ライフとモノづくり精神
- 日本エンジニアとシリコンバレーエンジニアの違い
ドワンゴ：コンテンツ配信事業のニコ動画、ニコ生の運営会社
メルカリ：2013年設立。フリマアプリ「メルカリ」、決済サービスの「メルペイ」の運用会社。日本初のユニコーン。
ストライプ：2010年設立。米国オンライン決済サービスの運用会社。企業価値10兆円を超えるの未上場メガベンチャ。
参考としていくつかの科学的記事:
会社の文化を言語化すると何が起こるのか。Engineering Ladderの作成プロセスとその結果
メルカリの成長によって多様性が増していくのと同時に、エンジニア達の方向性、認識のズレが発生しやすいという課題が生まれました。この課題を解決すべく、Engineering Ladderという仕組みを導入するプロジェクトが立ち上がりました。
エンジニア文化の詳細な言語化により認識ズレの防止と、議論の場を作ることが目的です。Engineering Ladderは、EM、メンバーなどのボランティアを中心としたプロジェクトにより作られました。 様々なトライアルを重ねた後、現在では正式なエンジニアの評価や採用の軸として利用されています。Engineering Ladderを作った結果、評価や採用に関するメンバー間のズレが減ったり、文化発信がしやすくなったりといった効果があらわれました。
Payments Products Tech Lead at Stripe
メルカリの成長によって多様性が増していくのと同時に、エンジニア達の方向性、認識のズレが発生しやすいという課題が生まれました。この課題を解決すべく、Engineering Ladderという仕組みを導入するプロジェクトが立ち上がりました。
What does a “normal” Staff-plus engineer do at your company? Does your role look that way or does it differ?
Most engineers in Staff-plus roles at Stripe work on specific teams…..There are two kinds of Staff-plus Engineers at Stripe: those whose scope is deep and those whose scope is broad.
There are two kinds of Staff-plus Engineers at Stripe: those whose scope is deep and those whose scope is broad.